日结工下班立马付完工资后出了交通事故，责任归属需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
交通事故责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度。这意味着，如果日结工在交通事故中存在过错（如闯红灯、超速行驶等），则其需承担相应的责任；反之，如果日结工无过错，则责任应由其他过错方承担。
日结工与雇主的关系对责任的影响：
- 日结工与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，雇主一般不对雇员在非工作时间内发生的交通事故承担责任。因此，如果日结工在下班后发生的交通事故，且该事故与工作无关，那么雇主通常不承担责任。
- 然而，如果雇主对日结工的工作安排或下班后的行为存在过错（如要求日结工在危险路段工作或下班后立即进行高风险活动），且该过错与交通事故的发生有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
工伤保险与交通事故赔偿的竞合问题：
- 如果日结工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该日结工与雇主之间构成劳动关系（尽管日结工通常不视为劳动关系，但此处为全面分析而提及），则可能构成工伤。但如前所述，日结工与雇主之间通常形成的是劳务关系，因此这一情况不常见。
- 在劳务关系中，日结工无法享受工伤保险待遇。如果日结工因交通事故受伤，其应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方主张赔偿。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，日结工下班后发生的交通事故责任划分，往往取决于事故发生的具体原因、地点、时间以及日结工和事故其他方的行为等因素。
- 法律建议：如果日结工在下班后发生交通事故，首先应报警并等待交警部门出具事故责任认定书。根据认定书的结果，日结工可以向事故责任方主张赔偿。如果日结工认为雇主对事故的发生存在过错，也可以考虑向雇主主张一定的赔偿（但需有充分证据支持）。同时，日结工可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，日结工下班立马付完工资后出了交通事故，责任归属需根据事故发生的具体原因、地点、时间以及日结工和事故其他方的行为等因素综合判断。如果日结工在事故中无过错，则责任应由其他过错方承担；如果日结工存在过错，则需承担相应的责任。在处理此类事故时，建议日结工及时报警并咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。