下班后应酬结束发生交通事故，一般不算工伤。下面我将从法律角度进行详细分析：

核心法律依据

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款的适用关键在于“上下班途中”这一表述。

下班应酬的特殊性

1. 时间要素：虽然下班应酬结束后的时间可能仍然属于下班后的合理时间范围内，但应酬本身并非工作行为，也不属于上下班的必经过程。

2. 路线要素：应酬通常发生在工作场所之外，且地点可能不固定，因此应酬结束后的回家路线不一定能被认定为上下班的必经路线。

3. 目的要素：下班应酬通常是为了社交或商务目的，而非直接为了回家。因此，应酬结束后的回家行为不能被视为上下班途中的一部分。

工伤认定的关键要素

• 非本人主要责任：即使在下班应酬结束后发生交通事故，职工也需要证明自己在事故中承担非本人主要责任，这一要求与普通交通事故的工伤认定相同。

• 事故类型：必须是机动车事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，这一点也适用于所有交通事故的工伤认定。

特殊情况

• 如果职工在应酬过程中因工作原因受到伤害，且能证明该伤害与工作有直接关系，那么可能有机会被认定为工伤。但这种情况通常较为罕见，需要具体案例具体分析。

结论与建议

综上所述，下班后应酬结束发生交通事故一般不算工伤。因为应酬本身不属于工作行为，也不属于上下班的必经过程。如果职工在此类事故中受伤，应首先寻求交通事故赔偿，而不是工伤赔偿。当然，如果职工对具体案件有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。