下班后出了事故是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、上下班途中的交通事故

1. 核心条件：

   • 发生在合理时间和合理路线的上下班途中；
   • 受到非本人主要责任的交通事故伤害；
   • 有交通管理部门出具的事故责任认定书作为依据。

2. 详细解释：

   • 合理时间：不仅限于正常下班时间，还包括加班后、因工作原因延误的下班时间等。例如，参加单位必要会议后回家途中发生车祸，也视为合理时间。
   • 合理路线：通常指从工作地到居住地的直接或顺路进行的日常必需活动路线，如接孩子、买菜等。这些路线在发生车祸时，均可能被视为合理路线。
   • 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到的交通事故伤害，必须是非本人主要责任所致。这要求有交通管理部门的事故责任认定书来确定责任划分。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。反之，若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二、非上下班途中的事故

1. 一般原则：

   • 如果事故发生在非上下班途中，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。

2. 例外情况：

   • 因工作原因导致的后续伤害：例如，在工作中受伤后下班后伤口恶化等，可根据具体情况，结合医院诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门综合判定是否属于工伤。
   • 特殊情形下的突发疾病：根据《工伤保险条例》，若员工在下班后突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时报告：

   • 在满足工伤认定条件后，员工或其家属应及时向所在单位报告，并由单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 提交申请时，需携带相关证明材料，包括但不限于事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。

3. 异议处理：

   • 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 下班后出了事故是否算工伤，关键在于事故是否发生在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及是否有相关证据支持。
• 如果您或您的家人下班后出了事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，并及时向所在单位报告，由单位提出工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。