关于“公司不批准事假导致旷工开除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司不批准事假并以旷工为由开除员工，其合法性需根据具体情况判断，关键在于公司规章制度是否合法、员工是否严重违反规章制度以及公司是否遵循法定程序。

分析说明：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合理：若公司规章制度中明确规定了事假的审批流程，且该流程合理、透明，并已告知员工。员工未按照流程申请或申请未被批准而擅自离岗，公司可视为旷工并依法解除劳动合同。
   • 事假影响正常运营：若员工的事假请求对单位正常运营造成严重影响，且单位无法安排其他人员替代，单位有权拒绝批准事假。员工擅自离岗的，公司可依法处理。

2. 违法情形：

   • 规章制度不明确或不合理：若公司规章制度中未明确规定事假审批流程，或规定模糊、不合理，导致员工无法清晰了解如何申请事假。此时，公司以员工未遵守规章制度为由解除劳动合同，可能构成违法。
   • 拒绝事假理由不充分：若员工的事假请求合理（如家庭紧急情况、个人健康问题等），且公司没有充分理由拒绝，却仍然以旷工为由解除劳动合同，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，构成违法解除。
   • 未履行法定程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，直接以旷工为由解除劳动合同，将构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，在申请事假前，应仔细了解公司的规章制度，确保按照规定的流程进行申请。若公司拒绝批准事假，应与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并考虑是否通过其他途径解决（如调休、请年假等）。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、透明的规章制度，并确保员工能够清晰了解。在拒绝员工事假申请时，应给出充分的理由，并遵循法定程序进行解除劳动合同。

维权途径：

若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：

• 与公司进行协商，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。
• 申请劳动仲裁，通过法律程序争取合法权益。

综上所述，公司在处理员工请事假未获批后的缺勤问题时，必须严格遵循相关法律法规与内部规章制度，确保决策的合理性与合法性。同时，员工也应了解自身权利与义务，在遭遇不公时，积极采取适当措施维护自己的合法权益。