结论前置：单位不批准事假，然后以旷工名义开除员工，这种做法在大多数情况下是不合法的。员工有权依据劳动法律法规维护自己的合法权益。下面我从多个角度为你详细分析：

一、事假的性质与审批

事假并非员工的法定权益，而是基于公司与员工之间的约定或公司规章制度来确定的。员工因个人原因需要请假时，应向公司提出申请，并说明请假的原因、时间等。公司则有权根据自身的生产经营情况、员工的工作岗位、请假时长等因素，决定是否批准员工的请假申请。

若公司无正当理由拒绝批准员工的事假申请，虽然不直接违反法律规定，但可能因缺乏合理性而引发劳动争议。特别是当员工因特殊原因（如家庭突发状况、重大疾病等）需要请假时，公司应给予更多的理解和支持。

二、旷工的认定与处理

旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司应确保员工未到岗的原因确实属于无正当理由。若员工已提出事假申请但未被批准，且因此未到岗工作，其性质不应简单认定为旷工。因为员工已经尽到了请假义务，只是未得到公司的批准。

公司在此情况下应进一步调查员工未到岗的具体原因，并考虑员工是否已尽到请假义务。若公司未经调查或未充分考虑员工请假情况，就以旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

三、辞退员工的法律程序与合法性

辞退员工是公司对员工的一种严厉处罚，必须遵循严格的法律程序。公司在辞退员工前，应确保有充分的证据支持其决定，并履行必要的通知、听证等程序。若公司以旷工为由辞退已提出事假申请但未获批准的员工，且未能证明其辞退行为的合法性（如证明员工未到岗确实属于无正当理由），则公司的辞退决定可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的救济途径

面对公司不批准事假或违法辞退的情况，员工有权通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
3. 提起诉讼：若员工对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

在维权过程中，员工应保留好相关证据，如事假申请记录、公司回复、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。

五、建议与总结

1. 提前沟通：员工在提出事假申请前，应尽量与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
2. 保留证据：无论公司是否批准事假申请，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
3. 依法维权：若公司违法解除劳动合同，员工应依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。

综上所述，单位不批准事假然后以旷工名义开除员工的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若你遇到类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。