请假未获批准而旷工，是否构成旷工需具体分析，若员工无合理理由拒绝到岗，则可能构成旷工。针对这一问题，分析如下：

一. 请假未获批准的旷工认定

1. 员工请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，员工有权向用人单位请假。
2. 用人单位批准权：用人单位有权根据生产、工作等实际情况，决定是否批准员工的请假申请。若用人单位不批准请假，员工应按时到岗工作。
3. 旷工构成：若员工在请假未获批准的情况下，无正当理由拒绝到岗工作，则可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据相关规章制度进行处理。

二. 旷工的处理

1. 不发旷工期间工资：根据一般企业规章制度，员工旷工期间，用人单位可以不支付其工资。
2. 解除劳动合同：若员工旷工达到一定时间，如连续十五天以内或一年累计三十天以内（具体天数可能因企业而异），且构成严重违纪，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且不需要给予任何补偿或赔偿。

三. 建议与注意事项

1. 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。若需请假，应提前向用人单位提出申请，并等待批准。
2. 沟通协商：若请假未获批准，员工应与用人单位进行沟通协商，了解不批准的原因，并尝试寻求其他解决方案。
3. 避免旷工：无论何种情况，员工都应尽量避免旷工行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，请假未获批准而旷工是否构成旷工需具体分析。若员工无合理理由拒绝到岗，则可能构成旷工，并面临相应的处理。因此，我建议员工在请假前应与用人单位进行沟通协商，并严格遵守用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。