用工单位为了规避风险，给员工找劳务派遣公司，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间可以签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位应当具备相应的资质，并依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。

2. 规避风险的合法性：

   • 用工单位选择劳务派遣公司，可能是出于规避某些用工风险的考虑，如降低用工成本、减少劳动纠纷等。这种规避风险的行为本身并不违法，但关键在于实施方式是否合法。
   • 如果用工单位通过劳务派遣公司来规避法律义务，如逃避社会保险缴纳、降低劳动者待遇等，那么这种行为就可能构成违法。

3. 遵守法律法规的重要性：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣公司，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果用工单位或劳务派遣公司存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么他们将承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用工单位在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保选择合法的劳务派遣单位。
   • 劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 用工单位和劳务派遣公司都应加强法律意识和合规管理，确保用工行为的合法性。

综上所述，用工单位为了规避风险给员工找劳务派遣公司并不直接构成违法，但关键在于是否遵守相关法律法规。建议用工单位和劳务派遣公司加强法律意识，确保用工行为的合法性和劳动者的合法权益。