针对您提出的“部门经理已经批离职，但是公司离职手续没办”的问题，这里给出如下解答：

首先，明确结论：部门经理的批准并不代表离职手续的完成，公司仍有责任按照法定程序为您办理离职手续。

接下来，详细分析：

1. 离职审批与离职手续的区别：

   • 离职审批通常是内部流程，表示部门经理或相关主管同意您离职。
   • 离职手续则是公司按照法律规定和内部规定，为您办理的一系列正式手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保停缴、离职证明开具等。

2. 公司的责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在员工离职时有义务为其办理离职手续。
   • 如果公司未按照法定程序办理离职手续，可能会面临法律风险，如被员工投诉、劳动仲裁等。

3. 您的权益：

   • 您有权要求公司按照法定程序为您办理离职手续。
   • 如果公司拒绝或拖延办理，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职手续的具体流程和办理时间。
   • 如果沟通无果，可以准备相关证据（如离职审批单、与公司沟通的记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，也可以考虑咨询专业律师（如我），了解更具体的法律建议和策略。

最后，总结：部门经理的批准只是离职流程的一部分，公司仍有责任为您办理完整的离职手续。如果公司未履行这一责任，您有权采取法律措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。