合同到期单位不让走，员工可以依法维护自己的权益。具体来说：

1. 明确告知并保留证据：

   • 首先，你应明确告知单位你的离职意愿及合同已到期的事实，并保留好相关沟通记录，这是保障你权益的基础操作。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若单位仍不予配合，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，将面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并可能获得经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、离职通知、工资支付记录等相关证据。劳动仲裁委员会一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应依法为劳动者办理离职手续。若单位拖延离职或拒绝办理，可能违反法律规定，劳动者可依法维权。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要留意收集单位可能存在的违法行为证据，如扣押工资、档案等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若单位强行留人且未续签合同却继续用工，可能需支付双倍工资差额，这涉及到具体的计算标准和期限问题，你可咨询专业律师进行详细了解。

总之，合同到期单位不让走是违反法律规定的行为，你可以通过上述途径依法维护自己的权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。