针对您提出的“早上5点钟上班没得休假加班费”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

根据劳动法规定，员工在法定工作时间外工作应获得加班费。早上5点钟上班，如果超出了法定的工作时间范围（通常是每日8小时，每周40小时），且未安排调休或支付加班费，则违反了劳动法规定。您有权要求用人单位支付相应的加班费。

详细分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但实际操作中，多数地区执行的是每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
   • 如果您的上班时间（如早上5点）加上其他工作时间超过了每日8小时或每周40小时，且未安排调休，那么超出部分应视为加班。

2. 加班费计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，根据您的具体情况（如是在工作日延长工作时间、休息日加班还是法定休假日加班），用人单位应支付相应的加班费。

3. 休假与调休：

   • 如果用人单位安排了调休来替代加班费，且调休时间合理且符合劳动法规定，那么可以视为用人单位已经履行了支付加班费的义务。
   • 但如果未安排调休或调休时间不合理，您仍有权要求支付加班费。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以首先尝试与用人单位进行协商或调解。
   • 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，早上5点钟上班如果超出了法定工作时间且未获得相应的加班费或调休，您有权要求用人单位支付加班费。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如工作时间记录、工资单等），以便在需要时提供证明。