在通过仲裁确认劳动关系后，与公司谈论社保补缴问题，你可以按照以下步骤进行：
一、明确仲裁结果
首先，确保你已经通过劳动仲裁明确了与公司之间的劳动关系，以及需要补缴社保的具体时间段。这是后续与公司沟通或采取进一步措施的基础。
二、与公司沟通
准备材料：在与公司沟通前，准备好仲裁裁决书、工资流水、工作证明等相关材料，以证明你的劳动关系和社保补缴需求。
正式沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确提出你的社保补缴要求，并展示相关证据材料。
协商解决方案：在沟通过程中，尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，比如确定补缴的具体时间、方式以及费用分担等。
三、跟进与监督
书面确认：如果公司同意补缴社保，务必要求公司出具书面确认函，明确补缴的具体细节和时间安排。
时时跟进：在补缴过程中，时时联系公司相关部门或负责人，了解补缴进度，确保公司按时履行承诺。
监督执行：如果公司未按时履行补缴义务，你可以向当地劳动监察大队投诉，并提供仲裁裁决书和相关证据材料，要求劳动监察大队介入监督执行。
四、采取进一步措施
如果公司拒绝补缴社保或劳动监察大队无法有效监督执行，你可以考虑采取以下进一步措施：
申请强制执行：根据仲裁裁决书，向当地人民法院申请强制执行，要求公司履行补缴社保的义务。
寻求法律援助：如果你在处理社保补缴问题过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、注意事项
保持冷静与理性：在与公司沟通或采取进一步措施时，务必保持冷静与理性，避免情绪化或冲动行为。
了解法律法规：在处理社保补缴问题前，建议了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据材料：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据材料，以备不时之需。
综上所述，与公司谈论社保补缴问题需要明确仲裁结果、正式沟通、协商解决方案、跟进与监督以及采取进一步措施等步骤。在处理过程中，务必保持冷静与理性，了解法律法规，并妥善保留证据材料。