劳动仲裁后，公司确实可以和员工就社保问题进行协商。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁中社保问题的处理原则

在劳动仲裁过程中，社保问题是常见的争议焦点之一，涉及社保缴纳基数、缴纳险种、补缴年限等方面的纠纷。根据相关法律法规，仲裁机构会依据事实和法律，对双方诉求的合理性进行分析，并促使双方在自愿平等的基础上达成调解协议。

二、协商的可行性与优势

1. 协商的可行性：

   • 劳动仲裁后，如果双方对社保问题仍有争议，公司可以主动与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，双方可以就社保补缴的金额、方式、时间等具体问题进行深入讨论，并尝试达成一致。

2. 协商的优势：

   • 灵活性：协商是一种较为灵活的解决方式，可以根据双方的实际情况和需求进行调整。
   • 高效性：与仲裁或诉讼相比，协商通常能更快地解决问题，节省双方的时间和精力成本。
   • 维护关系：通过协商解决社保问题，有助于维护公司与员工之间的良好关系，避免矛盾进一步激化。

三、协商后的法律效应

如果双方通过协商达成了关于社保问题的协议，该协议具有法律效力。双方应按照协议的内容履行各自义务，如公司应按时足额补缴社保费用，员工应配合提供相关证明材料等。

四、注意事项

1. 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。
2. 遵守法律：协商内容应遵守相关法律法规，不得违反法律强制性规定。
3. 及时履行：双方应按照协议约定的时间节点履行各自义务，避免因拖延而引发新的纠纷。

五、如果协商不成怎么办？

如果双方无法就社保问题达成一致，员工可以继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应积极应对，配合仲裁机构或法院的调查和调解工作。

综上所述，劳动仲裁后公司可以和员工就社保问题进行协商，这是一种灵活且高效的解决方式。双方应秉持自愿平等、互谅互让的原则进行协商，并努力达成一致意见以维护双方的合法权益。