结论前置：

1. 关于劳动合同问题：若在工资争议劳动仲裁过程中未涉及劳动合同相关诉求，仲裁结束后仍可就劳动合同问题另行申请仲裁或提起诉讼。
2. 关于社保问题：社保争议一般不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁结束后仍可通过向社保行政部门投诉或提起行政诉讼的方式解决。

具体分析：

一、劳动合同问题

在劳动争议中，劳动合同问题通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节。若在工资争议劳动仲裁过程中，您未就劳动合同相关问题提出仲裁请求，那么在仲裁结束后，您仍然有权就劳动合同问题另行申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

二、社保问题

社保问题主要涉及社会保险的缴纳、待遇享受等，这类争议一般不属于劳动仲裁的受理范围。若您在工资争议劳动仲裁过程中未涉及社保问题，仲裁结束后，您可以通过以下途径解决社保问题：

1. 向社保行政部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

2. 提起行政诉讼：若对社保行政部门的处理决定不服，您可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总结与建议：

• 对于劳动合同问题，若在工资争议劳动仲裁中未涉及，仲裁结束后仍可另行申请仲裁或提起诉讼。
• 对于社保问题，由于一般不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁结束后，您可以通过向社保行政部门投诉或提起行政诉讼的方式解决。

在处理此类问题时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。