针对您提出的“六十八岁临时工谎报年龄受伤了怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿的关键点
劳动关系的确认：
- 首先需要确认六十八岁临时工与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。这通常依赖于劳动合同、工作证明、工资支付记录等证据。
- 鉴于临时工谎报了年龄，这可能影响劳动关系的合法性。然而，在实际操作中，如果用人单位在招聘时未严格核实年龄，且临时工实际上已经提供了劳动服务，那么劳动关系仍然可能被视为存在。
工伤的认定：
- 如果存在劳动关系，且临时工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，那么应该按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 工伤认定通常由用人单位提出，如果用人单位未提出，临时工或其近亲属可以在一年内自行提出。
赔偿责任的确定：
- 如果被认定为工伤，用人单位将承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿责任将根据双方的过错来确定。如果临时工自身存在过错（如谎报年龄、违规操作等），那么赔偿金额可能会相应减少。
二、赔偿的具体流程
确认劳动关系：
- 收集劳动合同、工作证明、工资支付记录等证据，以证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 由用人单位或临时工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级将直接影响赔偿金额的计算。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与临时工（或其近亲属）协商赔偿金额。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、特殊情况的考虑
谎报年龄的影响：
- 谎报年龄可能影响工伤保险的覆盖范围和赔偿金额。
- 如果用人单位能够证明临时工在招聘时谎报了年龄，那么可能会影响赔偿责任的承担。
法律责任的追究：
- 如果用人单位在招聘时未严格核实临时工的年龄，导致不符合招聘条件的临时工入职并受伤，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。
综上所述，六十八岁临时工谎报年龄受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤的认定、赔偿责任的确定以及赔偿的具体流程等。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析，并遵循相关法律法规进行处理。