当临时工在工作期间受伤时，赔偿问题的处理需要遵循一定的步骤和原则。以下是对您问题的详细解答：

一、确认劳务关系

首先要明确的是，临时工与雇主之间是否形成了劳务关系。这是决定赔偿责任和赔偿途径的基础。如果双方确实存在劳务关系，那么当临时工在提供劳务过程中受伤时，接受劳务的一方（即雇主）通常需要承担赔偿责任。

二、明确赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：按实际花费进行赔偿，包括看病、买药等支出。
2. 误工费：根据误工时间和收入情况确定。例如，如果临时工日收入200元，误工10天，则误工费为2000元。
3. 护理费：根据护理期限和护理人员收入计算。
4. 其他费用：如造成残疾，还有残疾赔偿金；如需要营养补助，还有营养费；如住院治疗，还有住院伙食补助费等。

三、考虑过错因素

在赔偿过程中，还需要考虑临时工自身是否存在过错。如果临时工不遵守安全规定或操作不当导致受伤，那么接受劳务一方的赔偿责任可能会相应减轻。

四、保留证据并协商赔偿

1. 保留证据：临时工受伤后应及时就医，并妥善保留病历、诊断证明、费用票据等相关证据。这些证据对于后续的赔偿协商或诉讼至关重要。
2. 协商赔偿：双方可以先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果能够达成一致意见，那么可以签订赔偿协议并履行。

五、法律途径维权

如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要明确赔偿主体、赔偿项目及具体金额等，并提供充分的证据来支持自己的主张。

六、注意事项

1. 及时报案：如果受伤情况较为严重或涉及第三方责任（如交通事故），建议及时向相关部门报案。
2. 了解法律法规：在处理赔偿问题时，建议临时工了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果赔偿问题较为复杂或涉及较大的金额，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当临时工在工作期间受伤时，应首先确认劳务关系、明确赔偿范围、考虑过错因素，并妥善保留证据进行协商赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。