针对您因残疾而被要求辞去领导职务的情况，首先我要明确的是，这样的要求可能涉及对残疾人权益的侵害，特别是如果这一要求是基于对残疾的歧视而非合理的工作需要。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》，残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视、辞退或降低其工资待遇。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 分析辞职要求的合理性：

   • 您需要评估这一辞职要求是否确实基于工作需要，还是仅仅因为您的残疾状况。
   • 如果辞职要求与工作性质、工作内容或工作能力无直接关联，且明显是对残疾的歧视，那么这一要求是不合理的，也是违法的。

3. 采取法律行动：

   • 如果您决定维护自己的权益，可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他因素：

   • 在采取任何行动之前，请务必考虑自己的身体状况、工作需求以及家庭情况等因素。
   • 如果您需要继续工作以维持生计或家庭稳定，那么在采取法律行动的同时，也可以考虑寻找其他适合您的工作机会。

综上所述，您因残疾而被要求辞去领导职务的情况可能涉及对残疾人权益的侵害。建议您先明确自己的法律权益，然后分析辞职要求的合理性，并根据实际情况采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。