关于“员工出差过程中把人撞死了公司是否有责任”的问题，这主要取决于员工的外出行为与工作之间的关联程度以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工外出行为与工作无关：

   • 在这种情况下，员工的外出举动属于其个人行为，与工作没有直接联系。因此，根据一般法律原则，公司通常无需对员工因个人行为造成的损害承担责任。

2. 若员工外出行为与工作有关：

   • 如果员工的外出是为了完成公司指派的任务或从事与工作相关的活动，如送公司文件、为客户办事等，并且在此过程中发生了交通事故，那么公司可能需要承担一定的责任。这是因为员工是在执行工作任务时发生了事故，公司作为任务的指派者，可能需要对员工的职务行为承担相应的法律后果。

3. 公司管理过错的影响：

   • 即使员工的外出行为与工作无关，但如果公司在员工外出行为的管理上存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未合理安排工作任务等，也可能导致公司需要承担一定的责任。这是因为公司的管理过错可能增加了事故发生的可能性或加剧了事故的损害后果。

综上所述，员工出差过程中把人撞死了公司是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果员工的外出行为与工作无关，且公司没有管理过错，那么公司通常无需承担责任。但如果员工的外出行为与工作有关，或者公司在管理上存在过错，那么公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑员工外出行为与工作之间的关联程度、公司是否存在管理过错以及相关法律法规的规定，以作出准确的判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。