关于您提出的“焊接听力下降被调岗签字后无法胜任新工作被开除是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
若您因焊接工作导致听力下降，被调岗后因无法胜任新工作而被开除，您可能有权获得一定的补偿，具体取决于多种因素，包括是否构成工伤、劳动合同的约定、用人单位的调岗是否合理以及解除劳动合同是否合法等。
详细分析：
工伤认定与补偿：
- 首先，您需要确定听力下降是否构成工伤。如果听力下降是由于工作原因导致的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么您有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 在工伤认定后，如果因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位有责任为您安排适当的工作。如果无法安排，用人单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
调岗与无法胜任：
- 如果听力下降未构成工伤，但用人单位基于您的健康状况进行了调岗，您需要评估调岗是否合理。合理的调岗应考虑到员工的身体状况、工作能力以及新岗位的适配性。
- 如果您因调岗后无法胜任新工作而被开除，且用人单位的调岗行为或解除劳动合同行为存在违法或不当之处，您可能有权主张经济补偿金或赔偿金。
劳动合同与解除：
- 检查劳动合同中关于岗位调整、工作胜任能力以及解除劳动合同的约定。如果用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，您可以依据劳动合同法的规定主张经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限、月工资标准等因素。
法律建议：
- 尽快进行工伤认定，以确定是否享有工伤保险待遇。
- 如果调岗或解除劳动合同存在争议，建议与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，您是否获得补偿以及补偿的具体数额取决于多种因素。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。