核心结论：焊工因听力问题被调岗后能否享受原焊工岗位的薪资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗后薪资降低且无合理依据，劳动者有权拒绝并主张原薪资
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若用人单位未经协商单方面调岗并降薪，劳动者可明确拒绝，并要求按原合同约定继续履行（包括原岗位薪资）。若用人单位强行降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

2. 若调岗因劳动者医疗期满或不能胜任原岗位，薪资调整需符合法定标准

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作，但薪资调整需遵循“同工同酬”原则，即新岗位薪资应与同岗位其他劳动者相当。若新岗位薪资明显低于原岗位，劳动者可主张差额补偿。
     
   • 不能胜任原工作：若劳动者因听力问题无法胜任焊工岗位（如需听力检测的精密操作），用人单位可调岗，但薪资调整需合理。根据《劳动合同法》及相关司法解释，调岗后的薪资应与劳动者技能、劳动强度匹配，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位恶意降薪，劳动者可主张权益。

3. 若调岗系双方协商一致，薪资调整需以书面协议为准
   若劳动者与用人单位就调岗及薪资调整达成书面协议（如补充协议、调岗通知书等），且协议内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则薪资调整有效。劳动者需仔细审查协议条款，避免权利受损。

建议行动：

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、调岗通知书、医疗证明等材料，证明调岗原因及薪资变化。
  
• 协商沟通：与用人单位协商，明确调岗依据及薪资调整规则，要求书面确认。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张原薪资或差额补偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。