结论：焊工入职体检听力不合格，公司是否会录用你，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司招聘政策与岗位需求：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的招聘政策和岗位需求来决定是否录用听力不合格的焊工。如果公司认为听力对于焊工岗位至关重要，且无法通过其他方式（如提供辅助设备）来弥补这一缺陷，那么公司可能会选择不录用。
   • 岗位适应性：另一方面，如果公司认为听力不合格并不严重影响焊工的工作表现，或者可以通过提供适当的辅助设备（如听力保护器、视觉信号等）来确保工作安全，那么公司可能会考虑录用。

2. 相关法律法规：

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。然而，这并不意味着公司必须录用所有申请者，而是要求公司在招聘过程中不得设置不合理的限制条件。
   • 职业健康与安全：对于某些特定岗位，如焊工，公司可能需要考虑劳动者的健康状况是否符合职业健康与安全的要求。如果听力不合格可能危及工作安全或影响工作效率，公司有权基于这一合理理由进行筛选。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：在申请焊工岗位前，建议了解公司的招聘政策和岗位需求，特别是关于听力方面的要求。
   • 提供辅助证明：如果听力不合格但认为可以通过辅助设备或措施来弥补，可以向公司提供相关证明或建议，以增加被录用的机会。
   • 寻求法律援助：如果认为公司在招聘过程中存在歧视行为或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果听力不合格是由于职业病或工伤导致的，且符合相关法律法规规定的工伤认定标准，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。在这种情况下，公司应更加谨慎地处理录用问题，并遵循相关法律法规的规定。

总结与建议： 焊工入职体检听力不合格并不意味着公司一定不会录用你。这取决于公司的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况。建议你在申请前了解公司的具体要求，并提供必要的辅助证明或建议。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。