焊工听力受损，在符合一定条件下是可以要求公司赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于焊工而言，其工作环境往往存在噪音等职业危害因素，如果听力受损是由于长期在噪音环境下工作导致的职业病，那么这属于工伤范畴。
- 职业病认定：首先，需要确认听力受损是否属于职业病。根据《职业病分类和目录》，职业性噪声聋是明确列出的职业病之一。如果焊工的听力受损被诊断为职业性噪声聋，那么就可以认定为工伤。
- 工伤认定流程：在确认听力受损属于职业病后，需要按照工伤认定的流程进行申请。这通常包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。
二、赔偿标准角度
如果焊工的听力受损被认定为工伤，那么就可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用：包括因治疗听力受损而产生的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果听力受损构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级和当地的规定而定。
- 其他待遇：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行申请。
三、实际操作建议
- 及时就医并诊断：如果焊工发现自己的听力有所下降，应及时就医并进行职业病诊断。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
- 收集证据：在就医和诊断过程中，要收集好相关的医疗记录、诊断证明等文件。同时，也要保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件。
- 申请工伤认定：在确认听力受损属于职业病后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，焊工可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果焊工的听力受损并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的条件（如未在规定时间内提出工伤认定申请等），那么可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，焊工仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿，不过这需要证明用人单位存在过错且该过错与听力受损之间存在因果关系。
总结与建议：焊工听力受损在符合工伤认定条件下是可以要求公司赔偿的。建议焊工在发现听力受损后及时就医并诊断，收集好相关证据，按照工伤认定的流程进行申请。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。