煤矿工人耳朵听力受损，在符合一定条件下是可以得到赔偿的。这主要涉及到工伤认定和赔偿的相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
职业病认定：
- 煤矿工人耳朵听力受损，如果是因为长期在噪音环境下工作导致的职业性噪声聋，那么这可以被认定为职业病。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果听力受损被确诊为职业病，工人就有权申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 工人或其所在单位应当在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 如果听力受损被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残）等。
- 具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》以及地方实施细则来确定。
赔偿流程：
- 工人或其所在单位在获得工伤认定决定书后，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 社会保险经办机构会根据工伤认定决定书和相关的医疗证明，审核并支付工伤保险待遇。
三、特殊情况考虑
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照规定为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要自行支付工伤保险待遇。
- 此外，如果用人单位存在过错导致工人听力受损（如未提供必要的劳动保护用品），工人还可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。
第三方责任：
- 如果听力受损是由于第三方的过错导致的（如设备故障、他人故意伤害等），那么工人还可以根据《民法典》等相关法律规定，向第三方主张民事赔偿。
四、建议与行动
- 及时就医与诊断：工人应尽快就医，并确诊听力受损的原因和程度，以便为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
- 申请工伤认定：在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，工人可以咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，煤矿工人耳朵听力受损，在符合工伤认定条件的情况下，是可以得到赔偿的。工人应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。