在煤矿上班出现突发性耳聋，煤矿是否应该赔偿，这主要取决于突发性耳聋是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。突发性耳聋若被认定为职业病或因工作原因导致，则可能构成工伤。

2. 职业病认定：突发性耳聋是否属于职业病，需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明来确定。如果突发性耳聋被认定为职业病，那么煤矿作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。

3. 工作原因导致：即使突发性耳聋未被认定为职业病，但如果能够证明其是由于工作原因（如长时间暴露在噪音环境中）导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也可能被认定为工伤。

二、赔偿情况

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果突发性耳聋被认定为工伤，煤矿应当按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 具体赔偿标准根据伤残等级和当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果突发性耳聋未被认定为工伤，那么煤矿可能不需要承担赔偿责任。但在此情况下，员工仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向煤矿主张民事赔偿，如果能够证明煤矿存在过错（如未提供必要的劳动保护措施）且该过错与突发性耳聋之间存在因果关系。

三、建议与行动

1. 及时就医并诊断：员工在出现突发性耳聋后，应及时就医并保存好相关的医疗记录和诊断证明。

2. 申请工伤认定：员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助员工制定合适的维权策略。

总结来说，在煤矿上班出现突发性耳聋，煤矿是否应该赔偿取决于突发性耳聋是否被认定为工伤。如果认定为工伤，煤矿应承担相应的赔偿责任；如果未认定为工伤，员工仍可依据相关法律规定向煤矿主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。