煤矿工人听力不合格的赔偿问题，需根据听力损伤的原因、程度以及是否构成工伤来综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若听力不合格系因工作原因导致（如长期接触噪音等职业危害因素）：

   • 工伤认定：首先需进行工伤认定，确认听力损伤与工作之间的因果关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。听力损伤若被认定为职业病（如职业性噪声聋），则属于工伤范畴。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，与伤残等级（通常需通过劳动能力鉴定确定）密切相关。
   • 流程建议：建议立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若听力不合格非因工作原因导致：

   • 非工伤赔偿：若听力损伤与工作无关，则不属于工伤赔偿范围。此时，若听力不合格系因用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等），工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：民事赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因听力损伤导致的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目需根据实际情况和证据确定。
   • 举证责任：在此类案件中，工人需承担举证责任，证明听力损伤与用人单位的过错行为之间存在因果关系。

3. 特殊情况处理：

   • 职业健康检查：根据《职业病防治法》，用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。若用人单位未履行此义务，导致工人未能及时发现听力损伤，用人单位可能需承担相应责任。
   • 协商与调解：在赔偿问题上，建议工人首先与用人单位进行协商，或寻求工会、劳动争议调解组织等第三方机构的调解，以尽快解决争议。

行动建议：

• 立即进行职业健康检查，确认听力损伤程度及原因。
• 收集与工作相关的证据，如工作记录、噪音暴露情况、职业健康检查报告等。
• 根据听力损伤的原因，选择合适的法律途径维护自身权益。
• 如有需要，可向我进一步咨询具体法律程序及赔偿计算细节。