工厂搬迁，员工不随迁并不一定是个人原因。这个问题涉及劳动合同中工作地点的变更以及因此可能产生的经济补偿问题，我们需要从多个角度来分析。
劳动合同条款的考量：
- 劳动合同中通常会明确工作地点。如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果员工不愿意随迁，且双方无法就工作地点变更达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
搬迁对员工生活的影响：
- 工厂搬迁，特别是长距离的搬迁，可能会对员工的生活产生显著影响，如通勤距离增加、生活成本上升等。
- 如果这些变化对员工造成了实质性的不利影响，且用人单位没有采取有效措施来减轻这种影响（如提供班车、交通补贴等），那么员工选择不随迁并要求经济补偿是合理的。
用人单位的责任：
- 用人单位在搬迁前应与员工充分沟通，了解员工的意愿和诉求，并尽力协商解决。
- 如果搬迁确实导致劳动合同无法履行，且双方无法达成一致，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，并确保赔偿过程合法、公正、透明。
综上所述，工厂搬迁员工不随迁并不一定是个人原因。它可能涉及劳动合同条款的变更、对员工生活的影响以及用人单位的责任等多个方面。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来做出判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。