工厂搬迁员工不随迁，找劳动局可能会进行调解或引导员工通过法律途径维权。具体来说：
劳动局的调解：
- 当工厂搬迁而员工不愿意随迁时，首先可以尝试与工厂进行协商，协商无果后，员工可以向当地劳动局申请调解。
- 劳动局会派遣调解员介入，了解双方的具体情况和诉求，然后尝试促成双方达成和解协议。
法律途径维权：
- 如果调解未能成功，或者员工对调解结果不满意，劳动局可能会引导员工通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
可能的结果：
- 如果员工能够证明工厂搬迁对其造成了不利影响，且工厂未能按照法律规定给予合理的补偿或安置，那么员工有可能会获得相应的经济补偿或其他救济措施。
- 如果员工的主张未能得到支持，那么他们需要承担相应的法律后果，包括可能面临的失业风险。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静，理性维权，同时积极寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。