面对工厂临工拖欠工资且劳动局未有效处理的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、确认劳动局“不管”的具体原因及应对措施
要求出具书面说明：
- 首先，向劳动局明确提出要求，获取不予受理或暂不处理的书面说明，并注明具体原因。这为后续申诉或维权行动提供明确依据。
判断原因合理性并采取相应措施：
- 管辖问题：若劳动局以不属于其管辖范围为由不予受理，你需要向有管辖权的劳动部门重新提交申请。例如，如果工厂位于A区，但你向B区的劳动局投诉，B区劳动局可能会以管辖问题为由不予受理，此时你应向A区劳动局提交申请。
- 材料不齐：如果劳动局因材料不齐而暂不处理，你需要补充完整所需材料后，再次提交给劳动局。例如，你可能需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料。
申请行政复议：
- 如认为劳动局的不处理决定不合理，你可向其上级主管机关申请行政复议，审查决定的合理性。行政复议的申请期限一般为知道该具体行政行为之日起60日内。
二、寻求其他政府部门及社会帮助
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察大队是劳动局的下属机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。你可以携带相关证据前往投诉，要求劳动监察大队介入调查并处理拖欠工资问题。
向建设部门反映（如适用）：
- 如果工厂属于建设领域，且拖欠工资问题与建设单位或施工企业有关，你可以向建设部门反映情况，促使建设单位或施工企业解决问题。
向媒体反映：
- 通过合法合规的方式向媒体反映拖欠工资情况，借助舆论压力促使问题解决。但要注意避免侵犯他人合法权益和违反法律法规。
向政府相关部门求助：
- 如向信访部门反映情况，寻求协调解决。信访部门可能会将你的问题转交给相关部门处理，或者组织协调会议来解决问题。
三、采取法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 准备材料：搜集整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、工资支付记录等。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。例如，你可以要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 仲裁后起诉：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持诉求。例如，如果仲裁裁决工厂支付你部分工资，但你认为工厂还应支付更多，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 直接起诉（如涉及刑事犯罪）：若拖欠工资涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，你可直接向人民法院提起刑事自诉，追究用人单位或责任人的刑事责任，并要求支付拖欠工资。但这种情况相对较少，需要满足一定的条件。
四、注意事项
时效问题：
- 在整个维权过程中，务必注意法律规定的时效问题，如行政复议的申请期限、劳动仲裁的申请期限等。避免超过时效而丧失胜诉权利。
证据收集：
- 收集并妥善保存所有与拖欠工资相关的证据，这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等都是证明劳动关系和工资拖欠情况的重要证据。
合法途径：
- 始终坚持通过合法途径维护权益，避免采取过激行为或违法手段。例如，不要采取堵门、拉横幅等过激行为来讨要工资，这些行为可能会违反法律法规并受到处罚。
综上所述，面对工厂临工拖欠工资且劳动局未有效处理的情况，你应积极采取措施，通过法律途径和社会帮助来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。