关于“预发绩效工资离职是否需要还”的问题，这主要取决于预发绩效工资的具体性质以及双方是否有特别的约定。以下是对此问题的详细分析：
若预发绩效工资属于正常薪资核算提前发放的部分：
- 这种情况下，预发的绩效工资是员工基于其工作绩效应得的报酬，只是提前发放而已。因此，在员工离职时，这部分预发的绩效工资通常无需退还。它已经被视为员工付出劳动后应得的正常薪资。
若预发绩效工资是因特殊情况而预发的，且双方有特别约定：
- 如果预发的绩效工资是基于某种特定条件或项目而发放的，并且双方明确约定了如果条件未达成或项目未完成则需要退还，那么员工在离职时确实需要按照约定退还这部分预发的绩效工资。
查看劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议中可能会明确规定预发绩效工资的处理方式。如果合同中有明确条款，员工在离职时应按照合同条款来履行，无论是需要退还还是不需要退还。
沟通与协商：
- 在离职前，员工应与雇主或单位的财务部门进行充分沟通，明确离职结算的具体事宜。如果对于预发绩效工资的处理存在疑问或争议，双方应协商解决。
综上所述，预发绩效工资离职是否需要还，并没有一个统一的答案。它取决于预发绩效工资的具体性质、双方是否有特别约定以及劳动合同或相关协议中的规定。因此，在离职前，建议员工仔细核查劳动合同，与雇主进行充分沟通，并确保按照法律法规和道德规范处理预发绩效工资的问题。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。