解除劳动合同后是否需要补发预扣的当年绩效工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资发放条件且解除时未满足条件
   若劳动合同、公司规章制度或绩效考核文件中明确规定“绩效工资需在岗满一定期限（如1年）或完成特定目标后发放”，且员工因自身原因（如主动离职）或因严重违纪被解除劳动合同，未满足发放条件，则公司无需补发。例如：某员工在年中主动离职，公司规章制度规定“绩效工资按年度考核，未满1年离职者不发放”，此时公司有权拒绝补发。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定发放条件，或解除原因系公司违法解除

   • 未约定条件：若公司未通过合法程序（如民主协商、公示）制定绩效工资发放规则，或规则本身不合理（如“离职即不发放”），则员工有权要求按实际工作时长比例补发绩效工资。例如：公司未书面告知绩效工资发放规则，员工离职后公司拒绝发放，员工可主张按实际工作月份折算补发。
     
   • 公司违法解除：若公司以违法理由（如无证据的“严重违纪”）解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，并主张补发解除前的绩效工资（包括预扣部分）。例如：公司以“业绩不达标”为由解除合同，但无法提供考核证据，员工可同时主张赔偿金和绩效工资。

3. 若绩效工资已预扣但未实际考核
   若公司已预扣绩效工资（如每月扣留20%作为年终绩效），但解除合同时未完成考核，需根据解除原因处理：

   • 员工主动离职：若公司能证明绩效工资与未来工作成果挂钩（如需完成全年目标），且员工未完成，可拒绝补发；但若预扣部分属于固定工资组成部分，则需补发。
     
   • 公司提出解除：若公司合法解除（如员工不胜任工作），需按实际工作时长折算补发；若违法解除，需全额补发并支付赔偿金。

建议行动：

• 员工：检查劳动合同、规章制度中关于绩效工资的条款，保留工资条、考核记录等证据，若公司拒绝补发且无合法依据，可申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定合法合理的绩效工资制度（经民主程序公示），明确发放条件，避免因规则模糊引发纠纷；解除合同时需留存证据（如考核结果、违纪证明），确保合法性。
  

如有具体案例细节（如解除原因、制度条款），可进一步分析。