裁员时，当年绩效是否应发放需视具体情况而定，但通常情况下，若绩效属于劳动报酬的一部分，用人单位应当发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效是否属于劳动报酬的范畴
若绩效明确为工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金（包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等）可视为绩效的一种形式。
- 若你的劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效为工资的一部分，那么在裁员时，用人单位应当支付你当年的绩效工资。
若绩效不属于工资组成部分，而是作为额外奖励：
- 如果绩效并非工资的固定组成部分，而是作为对员工额外工作成果或表现的奖励，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定裁员时需支付绩效，那么用人单位可能无需支付。
- 但这种情况下，若公司单方面取消已承诺的绩效奖励，可能涉及违约或违反公司规章制度的问题，你可以与公司协商或寻求法律途径解决。
二、裁员时的经济补偿与绩效的关系
经济补偿的计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若绩效属于工资的一部分，那么它应计入经济补偿的计算基数中。
裁员程序的合法性：
- 用人单位在裁员时，必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
- 若用人单位未遵循法定程序进行裁员，你可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿的两倍。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解绩效是否属于工资的一部分以及裁员时的相关规定。
与公司协商：
- 若对绩效的发放有疑问或争议，首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你的月工资为10000元，其中包含2000元的绩效工资。若你在公司工作了5年，因公司裁员而被解除劳动合同。在计算经济补偿时，你的月工资应为10000元（包含绩效），因此经济补偿应为5个月工资，即50000元。若公司未支付你当年的绩效工资，你有权要求公司补发或将其计入经济补偿的计算基数中。
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