裁员赔偿并不一定是当时就给，具体支付时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间，通常会在劳动合同解除或者终止时一次性支付。但这并不意味着必须“当时”就给，而是有一个合理的支付期限。
   • 如果用人单位与劳动者就经济补偿的支付时间有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于裁员可能涉及多个劳动者，用人单位可能需要一定的时间来准备和计算经济补偿的金额，以及安排支付流程。因此，经济补偿的支付可能会稍有延迟。
   • 如果用人单位因资金周转困难等原因无法立即支付经济补偿，可以与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。但需要注意的是，延期支付必须得到劳动者的同意，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 特殊情况角度：

   • 如果用人单位违法裁员，即未按照法律规定的程序和条件进行裁员，那么劳动者有权要求用人单位立即支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金。在这种情况下，经济补偿的支付时间可能会更加紧迫。
   • 如果劳动者与用人单位就经济补偿的支付时间发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在争议解决期间，用人单位可能需要按照劳动仲裁机构或法院的要求来支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，如果面临裁员情况，应当及时了解自己的权益和用人单位的支付义务，与用人单位协商确定经济补偿的支付时间和方式。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。