解除劳动合同后，工资必须足额发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的明确要求，用人单位不得因劳动合同解除而克扣或拖欠劳动者工资。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性结清劳动者工资。若未足额支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付的还需加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

2. 工资范围
   足额发放的工资包括：

   • 劳动合同约定的基本工资；
     
   • 解除合同前未结算的加班费、奖金、提成等；
     
   • 依法应支付的未休年休假工资报酬；
     
   • 其他属于工资组成部分的补贴或津贴。
     例如：若劳动者月薪1万元，解除合同时未发放当月工资及上季度奖金2万元，用人单位需一次性支付3万元。

3. 特殊情形处理

   • 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形解除合同，用人单位仍需支付解除前的工资，但可依法主张赔偿（如劳动者造成损失的，可通过仲裁或诉讼追偿）。
     
   • 经济补偿与工资区分：经济补偿（如N倍工资）是法定补偿，与工资性质不同，需单独计算并支付，但不影响工资足额发放义务。
     
   • 代通知金与工资：若用人单位未提前30日通知解除合同，需支付代通知金（1个月工资），该金额亦需单独支付，不替代工资结算。

4. 维权路径
   若用人单位未足额支付，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、解除通知等证据）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     提示：劳动争议仲裁时效为1年，自解除合同之日起计算，建议及时主张权利。

总结：解除劳动合同后，用人单位必须足额发放工资，否则将面临行政处罚及赔偿风险。劳动者若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。