违法解除劳动合同期间，工资应当全额发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应当支付劳动者在违法解除劳动合同期间的工资损失，这通常意味着工资应当全额发放，以弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的收入损失。

工资发放的具体情况

1. 继续履行劳动合同的情况：

   • 如果劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，那么在违法解除劳动合同期间，劳动者实际上并未提供劳动，但这是由于用人单位的违法行为导致的。因此，用人单位应当支付劳动者该期间的工资，且工资标准通常按照劳动者正常工作时的工资标准执行，即全额发放。

2. 不继续履行劳动合同，要求赔偿金的情况：

   • 如果劳动者选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。但在此情况下，虽然劳动者不直接要求违法解除期间的工资，但赔偿金本身在一定程度上是对劳动者因违法解除而遭受的损失（包括工资损失）的补偿。不过，从直接回答问题的角度，我们更关注的是在要求继续履行合同或实际存在工资损失需要补偿时，工资应全额发放的原则。

实际操作与建议

• 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、解除通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一定期限内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者可以通过法律途径维权。一旦劳动争议仲裁委员会或人民法院认定用人单位存在违法解除劳动合同的行为，用人单位将面临支付工资损失、赔偿金以及可能的其他法律责任（如罚款、声誉损失等）。

综上所述，违法解除劳动合同期间，工资应当全额发放。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。