结论：在违法解除劳动合同的官司中，员工胜诉后，并不意味着2年的工资会全部发放，而是根据具体情况，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，且经济补偿本身与员工的工作年限和月工资水平相关。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金与工资的关系：
- 赔偿金并非直接等同于员工被违法解除劳动合同期间的全部工资。而是基于员工的工作年限和月工资水平计算出的经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（15000元），违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
特殊情况说明：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这意味着，即使员工的工作年限很长或月工资很高，其经济补偿和赔偿金也可能受到上述限制。
实际操作建议：
- 在违法解除劳动合同的官司中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。后因公司违法解除劳动合同，员工A提起仲裁并胜诉。那么，员工A应获得的经济补偿为5个月工资（40000元），违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿的二倍，即80000元。这80000元并非员工A被违法解除劳动合同期间的全部工资，而是基于其工作年限和月工资水平计算出的赔偿金。
总结与建议：
在违法解除劳动合同的官司中，员工胜诉后获得的赔偿金并非直接等同于被违法解除期间的全部工资，而是根据工作年限和月工资水平计算出的经济补偿标准的二倍。因此，员工在维权过程中应了解并明确自己的权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。