用人单位解除劳动合同的赔偿并非仅按底薪计算，而是依据劳动者的应得工资及具体情况来确定，通常是全额工资的范畴。应得工资通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，是全额工资的概念。
二、法定解除与违法解除
法定解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金，计算方式同协商解除劳动合同。
- 在某些特殊情形下，如劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿金。
违法解除：
- 用人单位若无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：同样基于劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，也是全额工资的概念。
三、特殊情况下的经济补偿
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了限制高收入劳动者的经济补偿金额，但同样体现了经济补偿金是基于全额工资来计算的。
四、综合建议
在处理用人单位解除合同赔偿问题时，您应全面考虑以下因素：
- 劳动合同的解除方式：是协商解除、法定解除还是违法解除，这将直接影响赔偿金的计算方式和金额。
- 劳动者的工作年限：工作年限越长，经济补偿金或赔偿金的金额可能越高。
- 劳动者的月工资水平及其构成：月工资越高，经济补偿金或赔偿金的金额也可能越高。同时，要注意月工资是包含各种货币性收入的全额工资。
- 是否存在特殊情形：如高收入劳动者的经济补偿限制等，这可能影响最终的赔偿金额。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。