关于解除劳动合同后是否还需要补发以前年度清算绩效的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的绩效管理制度、劳动合同的约定以及劳动法规的规定。下面我将从这几个方面详细分析：
公司绩效管理制度：首先，要看公司是否有明确的绩效管理制度，并且该制度中是否规定了绩效清算的具体条款。如果公司制度中明确规定了解除劳动合同时绩效的清算和补发方式，那么应当按照制度执行。
劳动合同的约定：其次，劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了绩效的清算和补发与解除劳动合同的关系，那么应当遵循劳动合同的约定。例如，劳动合同中可能规定，在特定条件下解除劳动合同时，员工有权获得未清算的绩效。
劳动法规的规定：最后，还需要考虑劳动法规的相关规定。一般来说，劳动法规会保护劳动者的合法权益，但并不会直接规定绩效的清算和补发。因此，在这一方面，主要需要看是否有相关法规间接涉及该问题，以及是否有利于劳动者的解释。
综上所述，解除劳动合同后是否需要补发以前年度清算绩效，并没有一个统一的答案。它取决于公司的绩效管理制度、劳动合同的约定以及劳动法规的规定。建议你仔细查看公司的相关制度和劳动合同，并咨询我或公司的人力资源部门，以确定你的具体情况和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。