被解除劳动合同的员工是否有年度绩效考核，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及解除劳动合同的具体原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在解除劳动合同前仍需进行年度绩效考核，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在解除劳动合同前应当接受年度绩效考核。这种情况下，绩效考核的结果可能会影响员工的离职补偿、奖金发放等。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在解除劳动合同前是否需要进行年度绩效考核，那么是否进行绩效考核通常取决于公司的实际操作和双方协商的结果。在这种情况下，公司可能会根据员工的实际工作表现、解除劳动合同的原因等因素来决定是否进行绩效考核。
解除劳动合同的原因影响绩效考核：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被解除劳动合同，公司可能会认为该员工不配享受年度绩效考核的待遇，因此可能不会进行绩效考核或给予较低的考核结果。
- 如果员工因公司原因（如公司裁员、业务调整等）被解除劳动合同，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定解除劳动合同前需进行绩效考核，那么公司可能会出于公平、合理的原则，对员工进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的离职补偿或奖金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被解除劳动合同的情况，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司未按照规定进行绩效考核或绩效考核结果不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司重新进行考核或调整考核结果。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定进行绩效考核，或者绩效考核结果存在不公平、不合理的情况，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因绩效考核问题与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
总之，被解除劳动合同的员工是否有年度绩效考核，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。