员工不同意绩效考核结果，单方提出解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿金，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工单方解除劳动合同，通常需要符合法定情形才能获得经济补偿金。员工因不同意绩效考核结果而单方提出解除劳动合同，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。这些法定情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由于员工不同意绩效考核结果并不属于上述任何一种情形，因此，在一般情况下，员工因此单方提出解除劳动合同，是无法获得经济补偿金的。

二、例外情形：可能获得经济补偿金

尽管在一般情况下员工无法获得经济补偿金，但也存在例外情形。如果绩效考核结果的运用（如以此为由降薪、调岗、解除劳动合同等）违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，那么员工在提出解除劳动合同的同时，可能有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：

1. 绩效考核结果运用违法或违约：如果用人单位以绩效考核结果为由，对员工进行不合理的降薪、调岗或解除劳动合同，且这些行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位存在过错：如果用人单位在绩效考核过程中存在过错，如考核标准不明确、考核过程不公正、考核结果不公开等，导致员工对考核结果产生合理质疑，并因此提出解除劳动合同的，员工也可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一点的认定需要具体分析，且员工需要承担相应的举证责任。

三、建议与风险提示

1. 对于员工而言：在不同意绩效考核结果时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部申诉机制解决问题。如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。在提出解除劳动合同前，应充分评估自身权益和可能面临的法律风险。
2. 对于用人单位而言：应建立健全的绩效考核制度，确保考核标准明确、考核过程公正、考核结果公开。在运用绩效考核结果时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免损害员工的合法权益。否则，可能面临员工提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。

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