关于您提出的不接受月度考核结果后，与员工协商解除劳动合同的经济补偿金计算问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个“平均工资”不仅包括了月度基本工资，还涵盖了奖金、补贴等收入。但需要注意的是，关于加班费是否计入这个平均工资，各地的政策可能有所不同。例如，北京、广州、深圳等地通常会将加班费计算在内，而上海则可能不包括。

接下来，我们来看具体的计算方式：

1. 月工资的计算：如前所述，它是根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定的。

2. 工作年限与补偿金的关系（即常说的N）：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况的补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付的经济补偿金将按这个3倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过12年。

4. 未工作满12个月的情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前未工作满12个月，那么将按照其实际工作的月数来计算平均工资，并据此支付经济补偿金。

此外，如果公司与员工协商后立即解除劳动合同（即员工立即离职），通常还会额外支付一个月的工资作为“代通知金”，这就是常说的“N+1”补偿标准中的“+1”。但如果公司同意让员工多做一个月再离职，那么这个“+1”通常就不会有了。

最后，如果公司在协商解除劳动合同时不愿意按照上述标准支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一个法律程序，它可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议，并确保劳动者的权益得到保护。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的深度和细节。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。