核心结论：若因对用人单位罚款不服而离职，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于离职的法定理由是否成立。以下是具体分析：

1. 若用人单位的罚款行为违法，劳动者以此为由被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”（包括违法罚款导致工资减少）或“违反法律法规损害劳动者权益”的情形，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资）。
   月工资标准：为解除劳动合同前12个月的平均工资，若工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅适用于高收入者）。
   关键点：需证明罚款违法（如无规章制度依据、未履行民主程序、罚款金额超过法定比例等），且劳动者需在离职时明确以“被迫解除”为由通知用人单位（如书面通知、邮件等）。

2. 若用人单位的罚款行为合法，劳动者主动离职
   若用人单位的罚款符合规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定），或罚款金额合理（如根据《企业职工奖惩条例》或地方规定，一般不超过月工资的20%），则劳动者主动离职通常无法主张经济补偿金。
   例外情形：若罚款导致劳动者生活困难（如罚款后工资低于最低工资标准），可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，此时可参照第1种情形主张补偿。

3. 若劳动者未明确离职理由，或离职理由与罚款无关
   若劳动者在离职时未提及罚款问题，或以“个人原因”等理由离职，则一般视为自愿离职，无法主张经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度、沟通记录等，证明罚款违法或用人单位存在过错；
   
2. 明确离职理由：在离职通知中写明“因用人单位违法罚款，被迫解除劳动合同”；
   
3. 协商或申请仲裁：若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如罚款依据、离职方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。