针对您提出的“员工表现不好怎么辞退以及经济补偿怎么算”的问题，我将从辞退流程和经济补偿计算两个方面为您详细解答。

一、辞退流程

当员工表现不佳时，用人单位不能直接辞退，而需要遵循一定的流程和规定，以确保辞退的合法性和合理性。一般来说，辞退流程可能包括以下几个步骤：

1. 评估与沟通：首先，用人单位应对员工的表现进行客观评估，并与员工进行沟通，明确指出其表现不佳的具体方面，并给予改进的机会和时间。

2. 发出警告：如果员工在改进期内仍未达到工作要求，用人单位可以发出书面警告，明确告知员工其表现不符合岗位要求，并可能面临辞退的风险。

3. 辞退决定：在发出警告后，如果员工仍然无法改善表现，用人单位可以做出辞退决定，并书面通知员工。

4. 办理离职手续：辞退决定生效后，用人单位应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

二、经济补偿计算

在辞退员工时，用人单位可能需要支付经济补偿，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 工作年限满整年时：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限包含六个月以上不满一年的部分时：经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（但实际操作中，通常直接按一年计算，即支付一个月工资）
     • 工作年限不满六个月时：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

2. 代通知金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金金额为劳动者上一个月的工资标准。

3. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。但需注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者存在适用上的互斥关系。

三、实例说明

假设某员工在公司工作了2年零7个月，月工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金的计算不受最高限额限制。根据公式，该员工应获得的经济补偿金为：

• 工作年限：2年零7个月（按2.5年或直接按3年计算，此处按更精确的2.5年说明，但实际操作中可能按3年算并支付3个月工资）
• 经济补偿金：2.5年 × 5000元/月 = 12500元（若按3年算则为15000元）

若用人单位未提前三十日书面通知辞退，则还需支付一个月工资（5000元）作为代通知金。

若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍：12500元 × 2 = 25000元（若按3年经济补偿金算则为30000元）。

四、注意事项

1. 在辞退员工前，用人单位应确保有充分的证据证明员工表现不佳，且已给予合理的改进机会。
2. 辞退决定应书面通知员工，并明确告知经济补偿的计算方式和金额。
3. 用人单位应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。