结论：单单以拖欠绩效为由被迫离职，劳动者是有权要求经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位拖欠绩效工资，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
基本计算原则：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、实际操作建议
收集证据：在被迫离职前，劳动者应尽可能收集与拖欠绩效工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、绩效考核表、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠绩效工资的事实。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的绩效工资和经济补偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资和经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠绩效工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
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