结论：医院拖欠绩效导致您离职，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
分析如下：
自愿离职与经济补偿的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者自愿离职是无法获得经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错或特定情形下，如劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。
医院拖欠绩效的特殊情况：
- 如果医院拖欠您的绩效工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权因此解除劳动合同，并可以要求医院支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集医院拖欠绩效工资的证据，如工资条、银行转账记录、医院的相关通知或公告等。
- 与医院协商：在掌握证据后，您可以尝试与医院进行协商，要求医院支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够成功证明医院拖欠绩效工资，并且符合经济补偿的支付条件，那么您将有可能获得相应的经济补偿。
- 如果医院能够证明其并未拖欠您的绩效工资，或者您不符合经济补偿的支付条件，那么您可能无法获得经济补偿。
举例说明：
假设您在医院工作了3年，月平均工资为5000元。如果医院拖欠了您3个月的绩效工资，并且您因此选择离职，那么根据法律规定，您有权要求医院支付3个月的经济补偿，即15000元（5000元/月 × 3月）。同时，医院还需要支付拖欠的绩效工资。
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