关于您提问的“医院离职之前欠的里面的绩效考核奖还有吗”这个问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：
首先，明确结论：
您离职前医院欠付的绩效考核奖，您是有权要求医院支付的。但具体能否成功要回，以及能要回多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。
接下来，分析具体情况：
合同约定与单位制度：
- 如果您的劳动合同或医院的规章制度中明确规定了绩效考核奖的发放条件和时间，那么医院应当按照约定或规定支付。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要参考劳动法的相关规定和当地的劳动法规。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。绩效考核奖作为劳动报酬的一部分，医院应当按时足额支付。
- 如果医院拖欠或拒付绩效考核奖，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 首先，您可以与医院的人事部门或财务部门进行沟通，了解欠付绩效考核奖的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 如果仍然无法解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
最后，特别提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与医院的劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等法律问题，会尽力为您提供专业的法律支持和建议。