关于医院主动离职后绩效是否会没有的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括医院的规章制度、劳动合同中的约定以及离职的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度：
- 医院的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果医院的规章制度中明确规定了员工主动离职后，未发放的绩效将不予发放，那么员工在离职时可能需要面临绩效损失的情况。
- 然而，如果医院的规章制度中并未对此进行明确规定，或者规定与法律法规相冲突（例如，规章制度违反了劳动法的相关规定），那么该规定可能无效，员工仍有权要求医院支付其应得的绩效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工主动离职后绩效的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中并未对此进行约定，或者约定不明确，那么员工可以依据相关法律法规和医院的规章制度来主张自己的权益。
离职具体情况：
- 员工离职的原因、离职的时间点以及离职时是否已完成工作任务等因素，也可能影响绩效的发放。例如，如果员工在离职前已经完成了全部工作任务，且医院已经对其绩效进行了评估，那么员工有权要求医院支付其应得的绩效。
- 如果员工在离职时未完成工作任务，或者医院因其离职而遭受了损失，那么医院可能会根据实际情况对绩效进行扣减或不予发放。但这种情况需要医院提供充分的证据来证明其扣减或不予发放绩效的合理性。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读医院的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己离职后绩效的处理方式。
- 如果员工对医院的规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或异议，可以及时向医院的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果员工认为医院在绩效发放方面存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果医院违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，未支付员工应得的绩效，员工有权要求医院支付拖欠的绩效，并可能要求医院支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因离职而遭受了绩效损失，且无法通过协商或投诉等方式解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，医院主动离职后绩效是否会没有，取决于医院的规章制度、劳动合同中的约定以及离职的具体情况。员工在离职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。