结论：医院辞职后，差的绩效是否会扣钱，这主要取决于您与医院签订的劳动合同中的相关约定，以及医院内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 绩效工资条款：首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否明确规定了绩效工资的发放条件和方式。如果合同中明确规定了绩效工资的计算方法、发放时间以及未达到绩效标准时的处理方式，那么医院在您辞职后扣除绩效工资的行为就需要严格遵循这些约定。
- 违约责任：同时，也要关注合同中是否有关于辞职后绩效工资处理的特殊条款，比如是否规定了辞职即视为放弃未发放的绩效工资，或者是否需要支付一定的违约金等。
医院规章制度：
- 绩效管理制度：除了劳动合同外，医院内部的绩效管理制度也是决定绩效工资是否会被扣除的重要因素。如果医院有明确的绩效管理制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么您在辞职时就需要遵守这些规定。
- 合法性审查：然而，需要注意的是，医院的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果医院的规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律援助。
法律法规依据：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院无正当理由扣除您的绩效工资，可能构成违法行为。
- 劳动争议解决：如果您与医院在绩效工资问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、绩效管理制度、工资条等，以便维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 沟通协商：在辞职前，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确绩效工资的发放情况。如果医院提出扣除绩效工资，您可以要求其提供合理的依据和解释。
- 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在提起劳动争议仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结与提醒：医院辞职后差的绩效是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与医院签订的劳动合同中的相关约定、医院内部的规章制度以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同和医院规章制度，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。