关于您提出的“离岗一会儿是否扣绩效工资”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
一、绩效工资的基本原则
绩效工资通常是根据员工在工作期间的表现和达成的业绩来确定和发放的。这意味着，绩效工资的评定和核算主要基于员工的工作成果和业绩表现。
二、离岗与绩效工资的关系
正常情况：如果您只是短暂离岗，且并未因此影响工作任务的完成或业绩的达成，那么通常情况下，公司不会因此扣除您的绩效工资。
特殊情况：然而，如果公司规章制度中有明确规定，员工在特定情况下（如未经批准擅自离岗）离岗将影响绩效工资的评定，且这一规定已经过民主程序制定并公示告知，那么公司在这种情况下扣除绩效工资可能是合法的。
三、公司规章制度的合法性
规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度的公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，以确保员工对其有充分的了解。
四、您的权益保护
了解规章制度：建议您首先了解公司关于绩效工资和离岗的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
与公司沟通：如果您认为公司无故扣除了您的绩效工资，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣绩效的理由和依据。
法律途径：如果公司无法提供合理依据或拒绝沟通，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
综上所述，离岗一会儿是否扣绩效工资主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。建议您先了解相关规定，并与公司进行沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护。