离岗几分钟被领导扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作时间内应履行其工作职责，但法律并未明确规定离岗几分钟即可扣工资的具体条款。
   • 工资的扣除通常应基于合法的规章制度、劳动合同约定或员工违纪行为，且需遵循合理、公正的原则。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了关于员工离岗、迟到、早退等行为的处理办法，包括扣工资等处罚措施。
   • 若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

3. 实际情况分析：

   • 若员工离岗几分钟是出于合理原因（如紧急私人事务、工作需求等），且未对公司造成实际损失或影响，公司直接扣工资可能缺乏合理性。
   • 若员工频繁离岗或离岗时间较长，且对公司工作造成了实际影响或损失，公司根据规章制度扣工资可能具有合理性。

4. 建议：

   • 员工应了解公司规章制度中关于离岗等行为的处理规定，并尽量避免无故离岗。
   • 若因离岗被扣工资，员工可与公司沟通了解扣工资的具体原因和依据，若认为处理不当，可依法维护自己的权益。
   • 公司也应确保规章制度的合理性和合法性，避免随意扣减员工工资，以维护良好的劳动关系。

综上所述，离岗几分钟被领导扣工资是否合法，需结合公司规章制度、劳动法规以及实际情况进行综合判断。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。