关于医院扣绩效工资仲裁后的补偿问题，核心在于理解劳动仲裁的裁决结果及其执行方式。以下是对此问题的详细解答：

1. 仲裁裁决结果：

   • 若劳动仲裁委员会裁决医院应支付被扣的绩效工资，医院需按照裁决书确定的金额和期限向员工支付。这是最直接且主要的补偿方式。
   • 裁决书还可能包含其他补偿项目，如迟延支付利息、经济补偿金等，具体需根据裁决内容确定。

2. 执行裁决：

   • 若医院未主动履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保裁决得到履行。
   • 在执行过程中，员工有权要求医院支付因迟延履行而产生的额外费用，如执行费、迟延履行金等。

3. 其他补偿途径：

   • 若仲裁裁决未完全满足员工的诉求，员工可根据法律规定向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工可进一步主张自己的权益，包括但不限于绩效工资、经济补偿金、精神损害赔偿等。
   • 在某些情况下，员工还可通过行政投诉、媒体曝光等方式寻求补偿，但这些方式通常作为辅助手段，主要依赖于劳动仲裁和诉讼途径。

4. 注意事项：

   • 员工在申请仲裁或提起诉讼前，应确保已收集充分的证据，以证明医院存在扣发绩效工资的行为。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，医院扣绩效工资仲裁后的补偿方式主要依赖于劳动仲裁委员会的裁决结果及其执行。员工应密切关注裁决内容，并在必要时采取进一步措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。