员工不同意绩效考核，用人单位不可以直接解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 绩效考核与劳动合同解除的关系：

   • 绩效考核不合格并不必然导致劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位才可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 因此，仅以员工不同意绩效考核为由解除劳动合同，缺乏法律依据，可能构成非法解雇。

2. 合法解除劳动合同的程序：

   • 用人单位需具备合法有效的规章制度，并明确规定绩效考核不合格属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情形。该规章制度的制定需经过民主程序，并向劳动者公示。
   • 用人单位需提供充分证据，证明员工绩效考核不合格确实意味着不能胜任工作。绩效考核标准应合理、客观、明确，考核过程需公平、公正、公开。
   • 若认定员工不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，培训应具有针对性，调岗需合理。
   • 培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，用人单位方可按照法定程序解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的风险：

   • 若用人单位以员工不同意绩效考核为由直接解除劳动合同，可能面临支付劳动者赔偿金的法律责任。
   • 实践中，有法院判例显示，仅凭绩效考核不合格或员工不同意绩效考核就解除劳动合同可能被视为违法。

综上所述，员工不同意绩效考核并不构成用人单位直接解除劳动合同的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定和合同约定，确保程序合法、依据充分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。